Pourquoi nos team building sont faits pour vous ?
Vous êtes à la tête d’une équipe mais vous vous êtes aperçu que celle-ci manque de cohésion, d’élan et d’entraide ?
Les relations entre les membres de votre équipe manquent de naturel ? Le dialogue n’a pas vraiment sa place, les collaborateurs ne se disent pas les choses, ils restent avec leurs problèmes ou ne passent au lieu de prendre leur courage à deux mains et se parler.
Vous souhaitez apporter des grands changements à votre organisation et souhaitez y faire participer votre équipe en redoutant qu’ils ne soient pas vraiment preneurs de vos idées ?
Votre équipe commerciale semble travailler pour ses objectifs professionnels, personnels plutôt que pour le collectif et les intérêts de l’entreprise, et malgré vos efforts, vous ne parvenez pas à faire changer la situation ?
Enfin, cette situation absorbe toute votre énergie alors que vous essayez de tirer votre équipe vers le haut ? Organiser un team building seul, c’est à nouveau porter sur vos épaules un lourd fardeau, et cela demande du savoir-faire pour générer des prises de consciences et faire quitter sa zone de confort en douceur. Vous aurez toutes les chances d’avoir les mêmes résultats car votre approche sera toujours la même, la vôtre.
En effet, les sessions de déballage d’idée présentent souvent des défis. Comme :
N’attendez plus ! Nos Team Building sont essentiels pour renforcer les liens, créer du sens commun et redonner du boost à votre équipe !
L’organisation d’un team building et son animation c’est notre savoir-faire chez Va’a concept.
L’activité de Team Building est essentielle pour renforcer les liens entre les membres de votre équipe, en leur permettant de gagner en confiance en vous, en vos projets, les uns envers les autres.
Lors de notre préparation de l’activité de team building, vous bénéficierez d’un accompagnement sur mesure adapté à vos objectifs professionnels car ensemble, nous allons instaurer des objectifs clairs et précis pour cette journée, qui correspondent à la résolution de votre problématique de manière durable :
-Vous êtes convaincu que les membres de votre équipe sont compétents mais ils coopèrent peu ensemble pour atteindre leurs objectifs professionnels et ceux de l’entreprise. Une des conséquences c’est que l’intégration des nouveaux effectifs, les changements organisationnels se font dans la douleur, voir entrainent des échecs et vous souhaitez que votre équipe soit plus au service de votre développement.
-Vous souhaitez vous lancer sur de nouveaux marchés mais votre force commerciale ou votre équipe opérationnelle résiste au changement.
-Votre équipe opérationnelle n’adhère pas à vos plans de progrès au service de votre rendement et vous ne parvenez pas à leur faire prendre conscience des changements à mener pour avancer dans vos projets.
-Vous avez besoin d’améliorer la qualité des services des opérationnels pour améliorer l’expérience client mais vous ne savez pas comment les fédérer autour de ce projet ?
-Le turn-over dans votre équipe a eu raison des liens entre les membres de votre équipe, la morosité a pris place et votre équipe manque de confiance dans vos décisions même si votre entreprise va bien.
Lors de cette journée de cohésion, nous aborderons 3 points qui sont propres au concept que nous avons élaboré en plus de vos objectifs professionnels :
C’est la peur qui nous retient de montrer nos différents visages au monde. La peur de ne pas être aimés. Pensez aux regrets des personnes en fin de vie. Elles disent que le premier regret est de ne pas avoir vécu leur propre vie mais d’avoir vécu celle qui était attendue par les autres.
Certains ne vont pas sortir de leur zone de confort par peur de ne plus être parfait, de donner une mauvaise image d’eux-mêmes. Excellents dans leur périmètre, ils sont en stress voire en colère quand on les pousse à en sortir.
Lorsque vous restez dans la zone de confort : vous ne prenez pas de risque par peur d’échouer et du jugement des autres qui suivra.
Vous vous sentez redevable vis-à-vis de vos parents et vous ne voulez pas vous remettre en question, ou ce que mes parents vous ont donné, transmis.
Vous avez des difficultés à franchir la zone de peur :
Si vos parents étaient inquiets de tout, ils ne voulaient pas vous voir prendre de risques, encore aujourd’hui ils vous renvoient leurs propres peurs, de manquer, de perdre.
Pendant la scolarité, si vous avez des enseignants moqueurs, humiliant voir maltraitant, vous aurez tendance à ne pas franchir cette étape.
Zone d’apprentissage :
Si vous êtes une personne qui a besoin de l’avis des autres, il faut « bien s’entourer », car si vous demandez l’avis à la mauvaise personne, elle vous fait revenir dans la zone d’avant.
Repartez sur de nouvelles bases, cette journée de team building va tout changer.
En mode post-it, pop-corn, Gap analysis, Brainwriting ou encore Scamper, nous utiliserons différentes techniques de brainstorming, car la co-création est notre adn chez Va’a concept.
Aucun manque d’esprit d’équipe, de motivation, aucune timidité de nous résiste, chacun trouvera sa place et pourra faire entendre sa voix lors de cette journée de cohésion.
Les bénéfices :
Apaiser d’éventuels conflits entre les membres de votre équipe, grâce à notre méthode de développement personnel de groupe.
Une meilleure connaissance de vos collaborateurs hors du cadre professionnel.
Faciliter la communication entre les membres de votre équipe.
Choisissez l’ambiance de votre Team Building, l’activité de cohésion de groupe, la zone géographique quelle que soit votre région et on s’occupe de tout (réservation, préparation, animation) !
Sans pression, vous pourrez profiter de la journée comme les autres membres de l’équipe !
Choisissez un lieu, ou une activité de cohésion de groupe qui correspond à vos envies :
Team building culinaire : jeu œnologique, dégustation de vin, atelier de cuisine du monde, visite d’une fabrication de calvados.
Team building, vie de château : une parenthèse au calme dans des grands espaces chargés d’histoire, escape game.
Team building sportif : synonyme d’entraide et de cohésion, nous vous proposons le rafting, une sortie en buggy, une course d’orientation.
Team building zen : au vert à la campagne, avec une piscine et un spa pour recharger les batteries.
– Les objectifs d’un team building dépendent de chaque entreprise, chaque dirigeant et des participants.
– Notre promesse pour ce team building en entreprise.
– Gagner en confiance.
– Quitter sa zone de confort.
– Donner du sens pour faire avancer toute l’équipe dans la même direction grâce à la motivation pour atteindre ses objectifs.
– Embarquer votre équipe dans votre projet de vie et de transformation d’entreprise.
– Retrouver de l’harmonie et insuffler de la joie entre les membres de votre équipe.
– Changer le mindset de vos équipes opérationnelles, commerciale ou de fabrication et gagner en performance.
